随着人工智能技术的快速发展，AAI社团在校内影响力持续扩大。为吸纳对AI方向有热情、有潜力的新成员，特组织本次秋季招新面试，共同推动社团技术研究与项目实践。

AAI 社团 2025 年秋季招新面试活动反馈

2025 年 9 月 7 日，AAI 人工智能协会在 FB207 顺利开展了秋季招新面试活动。本次面试旨在选拔新一批有潜力、有热情的同学加入社团，为社团注入新的活力。经过精心组织和严格筛选，最终成功录取了约 50 名新生，其中 30 名同学表达了加入社团部门的意向。以下是本次招新面试活动的详细反馈：

一、活动流程回顾

1. 签到与等候：面试开始前，工作人员提前到达场地，做好签到准备。新生们陆续到达，签到后在等候区就座。现场秩序井然，工作人员热情引导，确保面试顺利进行。
2. 面试环节：面试分为自我介绍和问题回答两个部分。每位新生有 3 - 5 分钟的时间进行自我介绍，展示自己的优势和对 AI 的兴趣。随后，面试官根据新生的背景和兴趣提出相关问题，进一步了解他们的能力和潜力。面试过程中，新生们表现积极，展现出对 AI 的浓厚兴趣和热情。
3. 面试官评估：面试结束后，面试官们根据新生的表现进行综合评估。评估标准包括专业知识、沟通能力、团队合作精神和对 AI 的热情。经过认真讨论，最终确定了录取名单，并对有意向加入部门的同学进行了初步分类。
4. 结果通知：面试结果通过社团官方渠道（如微信群、公众号等）及时通知到每位参与面试的同学。对于被录取的同学，社团提供了进一步的指导和信息，帮助他们更好地融入社团。

二、活动亮点

1. 高效组织：本次招新面试活动组织高效，流程顺畅。工作人员提前做好了场地布置和签到准备，确保面试按时开始。面试过程中，各个环节衔接紧密，没有出现明显的延误或混乱。
2. 新生热情高涨：参与面试的新生们表现出了极高的热情和积极性。他们在自我介绍中充分展示了自己对 AI 的兴趣和热情，许多同学还分享了自己在 AI 领域的学习经历和项目经验。这种热情不仅为社团带来了新的活力，也激励了面试官们更加认真地评估每一位候选人。
3. 多元背景：录取的新生来自不同的专业背景，包括计算机科学、数学、金融、财会等。这种多元化的背景为社团的跨学科活动提供了丰富的资源，有助于推动社团在多个领域的融合发展。

三、后续工作安排

1. 部门分工安排：虽然已有 30 名新生表达了加入部门的意向，但具体的部门分工安排还有待进一步商榷。社团计划在近期召开部门负责人会议，根据新生的专业背景和兴趣，以及各部门的实际需求，进行合理的分工安排。目标是在 9 月底前完成部门分工，并通知到每位新生。
2. 新成员培训：为了帮助新成员更快地融入社团，社团计划在 10 月初组织一次新成员培训活动。培训内容将包括社团的历史、组织架构、活动流程以及 AI 基础知识等。通过培训，新成员将对社团有更全面的了解，为后续的活动参与打下坚实基础。
3. 建立沟通渠道：为了加强与新成员的沟通，社团将建立专门的新生交流群。通过这个平台，新成员可以及时了解社团的最新动态，提出问题和建议，促进彼此之间的交流和合作。

四、改进建议

1. 增加面试官数量：本次面试过程中，由于面试官数量有限，导致部分面试环节时间稍显紧张。建议在未来的招新面试中，适当增加面试官数量，以确保每位新生都能得到充分的评估和交流机会。
2. 优化面试流程：虽然整体流程较为顺畅，但在一些细节上仍有优化空间。例如，可以在等候区设置一些 AI 相关的宣传资料或视频，让新生在等候过程中了解更多关于社团和 AI 的信息，缓解紧张情绪。
3. 提前发布面试指南：建议在面试前通过社团官方渠道发布面试指南，包括面试流程、评估标准、常见问题等。这将帮助新生更好地准备面试，提高面试效果。

总体而言，AAI 人工智能协会 2025 年秋季招新面试活动取得了圆满成功。通过本次面试，社团成功选拔了一批有潜力、有热情的新成员，为社团的未来发展奠定了坚实基础。未来，社团将继续努力，为新成员提供更多的学习和成长机会，推动社团的持续发展。